社保局行风建设整改方案（社保局行风建设整改方案怎么写）

吉林省社会保险事业管理局的基本情况

制定完善了养老保险、失业保险业务经办规程，全面实施社会保险内部风险控制。2 参保职工和离退休人员信息入库率达到100%，积极开展学习实践科学发展观活动。2 近几年，我省社会保险事业取得长足发展，实现了“四个基本变化”。2 省局被命名为“全国劳动保障系统先进集体”，连续四年被评为全国先进单位。

吉林省社会保险事业管理局，原名省社会保险公司，成立于1992年8月，后于2008年被确认为参照公务员管理单位。该局的核心职责是根据国家和省级相关法律法规，管理全省的养老保险和失业保险经办事务。除对全省系统进行管理和指导外，还负责中央下放行业单位的养老保险经办和失业保险费的统一征收工作。

省局局长任省人力资源和社会保障厅党组成员。机关内设17个处（室）、中心，包括办公室、人事教育处、机关党委、纪检监察室、调研室、养老保险一处、养老保险二处、省直行业养老保险处、失业保险处、财务处、计划统计处、审计处、个人账户资金管理运营处、基金资产管理中心、信访办，计算中心和培训中心。

吉林省社会保险事业管理局1的前身为省社会保险公司，1992年8月成立，2008年4月，被确定为参照公务员管理部门。现主要职能是依据国家和省有关社会保险法律、法规、规章和政策，负责管理全省养老保险和失业保险经办工作。

吉林人力资源和社会保障局负责管理全省的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。该局负责制定社会保障政策，监督社会保障资金的征缴、管理和使用，确保社会保障制度的公平、可持续和有效运行。同时，该局还积极推动社会保障制度的改革和创新，以适应经济社会发展的新需求。

吉林省长春市。根据查询百度地图得知，吉林省社保局信访办地址位于：吉林省长春市亚泰大街3336号。吉林省社会保险事业管理局的前身为省社会保险公司，1992年8月成立，2008年4月，被确定为参照公务员管理部门。

突泉县社保局内设机构

突泉县人力资源和社会保障局设有多个职能机构，承担着各类人力资源和社保事务的管理职责。首先，办公室负责全局的综合协调工作，包括文件起草、会议组织、文电处理、信息宣传等行政事务，以及机关党群工作、法律宣传等。同时，管理干部考核、任免、奖惩以及人事劳动政策的实施。

突泉县社保局设有多个内设机构，以高效服务社会大众，确保社会保险工作的正常运行。首先，业务股专注于基础业务，主要负责社会保险的扩面工作，提供政策咨询、社会保险登记、参保续保、建帐与缴费基数核实等服务。

突泉县社保局承担着一系列重要的职责，主要包括：负责全县养老保险参统单位的单位登记、申报工作，以及缴费基数的核定。积极参与扩大养老保险覆盖范围的实施，与地方税务部门紧密合作，确保养老保险基金的征收工作顺利进行。构建职工和离退休人员的详细信息数据库，管理并处理养老保险个人账户的转移事宜。

您认为当前各参评部门和行业在政风行风建设中存在哪些突出问题_百度...

在行风建设中通过自查，离上级的要求和纳税人的要求还有一定的差距。其主要表现在：在税收执法方面：存在执法不严的现象，工作责任心不强等问题。在政务公开方面：存在税收政策的公开和宣传渠道不够宽，政策辅导不够及时，为纳税人开展政策培训较少。

监督考核不到位。缺乏系统的考核体系，不能形成竞争机制，不能最大限度地激发人的工作积极性。个别部门“本位”思想较重，对效能建设中存在的问题搞睁一只眼、闭一只眼，下不为例，不能很好地起到监督管理的作用。

总结工作作风中存在的问题 在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。

原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。

当前政风行风监督员队伍存在的主要问题 一是报喜藏忧型。有的监督员担心如实反映监督情况会影响党委、政府的绩效考核成绩，自己会因此而受“牵连”，从而只报喜不报忧。二是利益驱动型。