2014作风建设方案，2021作风建设方案

2014年人社部90号文件河南怎么施行

1、对违反上述规定的，由党委组织部门和政府人力资源社会保障部门严肃查处，视情节轻重给予当事人和相关责任人批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。加强对流动人员人事档案管理服务工作的组织领导。各级人力资源社会保障部门要将流动人员人事档案管理服务作为一项重要工作，切实加强组织领导和指导监管。

2、根据中组部、人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）的规定，全国自2015年1月1日起取消档案管理费，但对于存档人员选择人事代理服务的，在河南省按照省发展计划委员会（豫计收费【2003】1219号）文件规定依然收取50元/年/人的人事代理服务费。

3、填写《河南省2014年从服务基层项目人员中定向考试录用公务员报名表》（附件4）一式2份；退役大学生士兵报考定向招考职位的，填写《河南省2014年从退役大学生士兵中定向考试录用公务员报名表》一式2份（附件5）。

4、“按照规定，免除的只是档案管理费，而人事代理的其他服务属于额外外包服务，没有减免，今后仍要正常收费”。

专项整治工作实施方案

1、【篇一】环保专项整治工作方案 为贯彻党的xx大和xx届xx全会精神，落实县政府环保专项整治要求，本乡特制定以下工作方案：指导思想 本工作以党的重要会议精神为指引，围绕解决突出的环境问题，努力打造生态、绿色乡林。

2、动员部署：召开动员大会，明确整治任务和要求，确保各级税务部门充分认识到专项整治的重要性和紧迫性。自查自纠：各级税务部门按照整治方案的要求，开展自查自纠，发现问题及时整改。监督检查：上级税务部门对下级税务部门的选人用人工作进行监督检查，发现问题严肃处理。

3、通过动员，使全体干部明确开展机关作风建设专项整治活动的重要意义、主要内容、方法步骤和具体要求，以高度的政治责任感和饱满的热情投入到专项整治活动中。 第二步，查找问题（2010年3月28日—4月10日）。

4、关于开展“庸懒散”专项整治工作实施方案 根据公司党委《关于整治“庸懒散”问题的实施意见》（X党发〔2020〕X号）要求，为切实转变党员干部作风，进一步提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水平，优化发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，结合实际，特制定本实施方案。

创建五型单位活动实施方案

1、一）宣传动员（4月22日以前）。召开动员大会，对、三抓一促活动进行安排部署。成立领导小组和工作专班，结合本单位五型机关创建工作安排，制定具体实施方案，组织召开本地本部门动员大会，把三抓一促主要精神传达到每个党员干部，迅速掀起三抓一促主题实践活动热潮。方案报县直机关工委。

2、具体做法如下：要加强组织领导，各级党组织是“五型”班组创建活动的领导者，务必狠抓落实。相关部门和单位既要各负其责，又要相互配合，从自身实际出发，切实抓好创建活动的开展和考核评价工作，及时总结和推广经验，切实促进班组建设。

3、和谐型：营造和谐的工作氛围，加强班组成员之间的沟通与协作，增强班组的凝聚力和战斗力。加强组织领导 各级党组织应作为五型班组创建活动的领导者，狠抓落实，确保活动的顺利开展。相关部门和单位应各负其责，相互配合，从自身实际出发，切实抓好创建活动的开展和考核评价工作。

4、五型班组创建活动是加强基层建设、提高班组战斗力和凝聚力的重要措施。其主要内容包括：创建学习型班组、安全型班组、清洁型班组、节约型班组和和谐型班组。具体要求如下：创建学习型班组：班组重视学习，倡导终身学习理念，组织学习理论和业务技术知识，形成工作学习化、学习工作化局面。

5、为了加强基层建设，提高班组的战斗力和凝聚力，开展“五型”班组创建活动显得尤为重要。这项活动需要各级党组织的大力推动，同时，相关部门和单位应密切合作，根据自身实际情况，切实抓好创建活动的实施和考核。在此过程中，及时总结和推广成功经验，对于促进班组建设的整体水平提升至关重要。

6、其次，强化安全意识，构建安环型班组。以“零事故、零违章、零排放”为目标，各单位严格执行安全培训，落实交接班制度和班前班后会制度，提升全员安全意识。通过事故案例分享、隐患排查、应急技能操演等活动，增强员工的应急能力，为公司的安全发展打下坚实基础，提升企业的核心竞争力。