卫生创建站廉政风险点，卫生岗位廉洁风险点及防控措施

党风廉政建设风险点一般有哪些?

1、一）存在的风险点 政治理论学习不足，导致理想信念不坚定、政治素质下降。 思想保守，缺乏上进心，责任心不强，缺少创新精神，工作缺乏新意，难以打开新局面。 缺乏整体观念和大局意识，可能导致团队不团结、不和谐，影响业务正常开展。

2、一）存在的风险点 政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。缺乏一盘棋思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

3、“用人、用钱、用地、用权”围绕“用人、用钱、用地、用权”等重点领域和关键环节，积极开展制度创新，切实发挥制度建设防范风险的作用。在多个领域引入第三方监督，加强风险防范。

4、责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。措施：增强责任心，兢兢业业开展各项工作。 不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。措施：深入学习业务知识，坚持原则，按规定办事。 能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，提高业务能力。

5、在党风廉政建设方面，我们采取了一系列有效措施来预防和管理廉政风险。今年，我们特别指派了一名重点工程廉政联络员，以确保工程项目中的廉洁自律。这位联络员的工作内容包括监督项目资金的使用情况，协调各方利益，确保工程项目透明、公正。

6、一，酒店餐厅主管廉政风险点及表现形式：日常工作：公物私用，分管工作管理混乱，对外沟通失真，相关信息报道不及时或失实。党风廉政：不认真落实“一岗双责”，对分管工作人员违法行为不监督、不制止。对外沟通：欺上瞒下，对外发布虚假信息，违规接待等。

卫生院院长廉政风险点有那些?

经济效益审计风险点：因为经济效益审计往往离不开财务收支审计，有的地方要点雷同，这里就不赘述。

院长必须把廉政风险防控作为大事，保证医院和医生安全。院长必须重视护理队伍建设。推行护士人事代理制和同工同酬。加强护士职称建设。让护士承担一些治疗工作，如中医适宜技术等。院长必须重视学术建设和科研工作。

强化监督，对全院职工的服务态度进行定期检查，对重点科室及窗口岗位的服务态度不定时抽查；对存在廉政风险岗位定期约谈。

加强党风廉政建设、行风和医德医风建设、提高人员素质道德修养 积极响应党总支的相关工作安排，按照药剂科廉政风险提出的风险点描述，查找工作风险点及不足的同时，进行有效整改、严格执行《药品管理法》、《处方管理办法》、以及《麻醉药品管理条例》，规范工作程序，提高工作质量。

爱国卫生运动委员会办公室存在哪些廉政风险点

风险防控管理机制是新时期预防腐败的新探索、新途径，是从源头预防腐败的治本之策和实践创新。当前，全面推进廉政风险防控机制建设，是税务系统适应新形式新任务、扎实推进反腐倡廉工作的一项重大决策部署，是深化作风建设，促进干部队伍廉洁从政的必然要求。

三）党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，开展党纪政纪和法律法规教育，不断改进思想作风、学风和工作作风。落实反腐倡廉任务，加强廉政风险防范管理。执行廉洁从政各项规定，遵守各项 规章制度 和考勤、劳动纪律；无以权谋私、吃、拿、卡、要问题，无滥用职权、失职渎职行为，无黄、赌、毒等现象。 （四）业务工作完成。

中心内设政工科、办公室、纪检监察室、综合科、计划财务科、归集管理科、个人贷款管理科、项目贷款管理科、信息技术科、审计监督科10个科室。