异地网络公司没工资发？ 外地公司不发工资 本地可以告吗？

异地如何要回拖欠工资

申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决异地拖欠工资问题的常见法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算一年内，劳动者有权向仲裁委员会提出仲裁申请。

异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理： 申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

劳动局不能进行异地讨要工资。如果遇到拖欠工资的情况，正确的做法是向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律途径。劳动者可以通过这种方式，向仲裁委员会提出申诉，请求保护自己的合法权益。仲裁委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依法作出裁决。

异地劳动局无法直接帮助要工资。劳动纠纷通常遵循属地管辖原则，即应当向工作所在地的劳动局投诉或申请劳动争议仲裁。值得注意的是，投诉或申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内进行，并且需要以书面形式提出。如果在用人单位拖欠工资的情况下，员工首先应与用人单位进行协商。

异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

异地公司拖欠工资怎么处理

1、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决异地拖欠工资问题的常见法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算一年内，劳动者有权向仲裁委员会提出仲裁申请。

2、若在异地遭遇工资拖欠，可采取以下措施：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

3、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理： 申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

5、处理异地拖欠工资，你可以这样做哦：申请劳动仲裁：去找有管辖权的仲裁委员会，告诉他们你的情况，申请劳动仲裁。记得哦，这个申请的时效期间是一年，别耽误了。

6、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。（3）可以直接向人民法院起诉。

老公的公司在外地,公司不发工资该怎么维权

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

异地拖欠工资如何处理

1、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决异地拖欠工资问题的常见法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算一年内，劳动者有权向仲裁委员会提出仲裁申请。

2、若在异地遭遇工资拖欠，可采取以下措施：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

3、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理： 申请劳动仲裁 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的法律途径。申请仲裁的时效期间为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4、异地拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

5、异地工资拖欠解决办法：第一，跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；第二，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；第三，可以申请劳动仲裁维护自己的权利；第四，劳动仲裁后，可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的，劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。

在外地上班,公司突然不给发工资,我将怎么维权?

一是你的劳动合同和济南公司签署的还是和哪里签署的，和谁签就向单位所在地申请仲裁。二如果没有签合同，济南分公司是具备用工主体资格的单位，可以作为被申请对象。

尝试联系其他同事，了解他们是否也面临同样的问题，并争取他们的支持作为证人。如果有多名同事愿意作证，将大大增加你维权的成功率。特别注意，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，你仍然有权要求公司支付工资，并可能获得双倍工资的赔偿。

如果公司不给员工发工资，并且在辞职后仍未支付，员工可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉：员工有权向所在地的劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，包括欠薪的金额、时间等关键信息。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并核实员工的投诉内容。

公司不给发工资，可以采取以下措施：到劳动行政部门举报：你可以向当地的劳动管理监察大队等劳动行政部门进行举报，这是维护自己合法权益的重要途径。申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用一般在200300元左右。如果仲裁结果你胜诉，这笔费用将由公司承担。